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华南理工大学远程教育人力资源管理专业

发布时间:2014-08-26 17:27:26 栏目:远程专业 文章来源:广州网络教育网 点击量:

  高升专

  入试科目:英语、语文

  时间:2.5-5年

  培养目标:培养具有坚实的经济学和管理学基础,突出人力资源管理战略规划与实务操作基本能力,形成组织行为学、人力资源管理、劳动关系管理、劳动经济学领域的创新研究基本素质,胜任大中型企业、事业单位及政府机关人力资源管理全流程、各岗位实际工作的专门人才。

  培养要求:以经济学、管理科学与工程、工商管理三个一级学科为专业知识背景,以组织行为学和劳动经济学为专业基础理论,以高等数学、现代统计学和计量分析技术为专业技能基础,以国际化的战略视野、科学化的研究素质和模块化的人力资源管理实务操作技能为专业核心能力,造就未来职业化的人力资源管理专家。

  主要课程:毕业实习、大学英语(二)、大学英语(一)、高等数学(文专)、管理沟通、管理学概论、国际金融、国际商务管理、行政组织学、基础会计学、计算机应用基础、绩效管理、劳动合同法、劳动经济学、企业管理学、人力资源管理概论、数据库课程设计(管理类)、数据库原理与应用、思想道德修养、微观经济学、现代远程学习概论。


  专升本

  入试科目:英语、语文

  时间:2.5-5年

  培养目标:本专业将在广泛而充实的管理通才教育的基础上,以就业为导向,以理论实践相结合为基础,建立在对中、小型企业、各类公司和公共事业单位人力资源管理职业岗位技能调研、分析和研究的基础上,着重培养学生系统地掌握人力资源开发与管理等方面的理论和知识,具备开发与管理人力资源的实际操作技能,具有良好的人际沟通能力和协调能力的高素质应用型人才。

  培养要求:本专业学生上课要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识,受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练,具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

  主要课程:毕业论文(人力资源管理)、大学英语(三)、大学英语(四)、工作分析与岗位评价、管理学、会计学、计算机应用基础、计算机应用基础(统考)、经济学原理、马克思主义基本原理概论、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论、人力资源管理法律基础、人力资源开发与管理(人力)、人事测评与选拔、人员选拔与聘用、商务谈判、实用心理学、市场营销学、统考大学英语、现代远程学习概论、薪酬福利管理、学位英语、员工关系管理、员工培训与发展、组织行为学。

  专家点评:权威机构调查显示,国内中高级人力资源专业人才缺口600多万,其中北京缺40万,上海缺60万,广州缺50万以上,武汉也在30万人左右。相对应巨大的市场缺口,人力资源管理者的工资也不菲,薪资水准一般在1.2万元左右浮动,最高不超过1.5万元,最低不低于8千元。

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